働き方の紹介
チームで支える訪問サービスの質の向上
あるご利用者様への訪問には、最低でも2名以上のスタッフと管理者が対応できる体制を整えています。これにより、体調不良などによる急なお休みが発生した場合でも、ご利用者様にご迷惑をおかけすることがありません。また、複数名で対応することで、経験不足や専門外の課題にも互いに相談しながら、質の高いサービスを提供することが可能となります。
急な用事も安心！30分単位で有給取得可能
「子どもが急に熱を出したので病院に連れて行ってから出勤したい」「午後の訪問が空いたので、美容院に行きたい」――そんな時も、当日30分から有給申請OK！有給取得率は83％と高く、柔軟に働ける環境が整っています。
あなたの生活にフィットする勤務スタイル
「子育て中なので、土日祝日は休みたい」「保育園のお迎えが18時なので、17時までの時短勤務で正社員として働きたい」「平日にイベントがあるので休みたいから、代わりに祝日に出勤したい」「毎週水曜日は副業をしているので、土曜日に出勤したい」――このように、各々のライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
オンコール必須なし！選べる働き方で安心
働き方は各自で選べるため、オンコールは必須ではありません。オンコールを担当する場合も「月1回から」選択可能で、月ごとに回数を調整することができます。
現在、オンコールを担当しているスタッフの平均は月4回です。
正社員・パート・時短など、選べる雇用形態
パートから正社員への登用、正社員からパートや時短正社員への切り替えなど、状況に応じて柔軟に働き方を変更できます。ライフスタイルの変化にも対応しやすく、安心して長く働ける環境を整えています。
教育の内容
STEP
1か月～3か月目
社内オリエンテーションや電子カルテの操作方法、訪問業務および運転に慣れるための実践指導、さらに計画書や報告書の作成方法などを行います。
STEP
3か月目～6か月目
新規利用者様のアセスメントや、オンコール該当者によるオンコール利用者様への訪問指導を行います。
STEP
7か月目～
ラダー制を導入し、スタッフの成長段階に合わせた段階的な教育とスキルアップを支援します。
株式会社Gourd
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